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      《省人力資源社會保障廳關于印發〈關于積極引導和推廣運用《技能人才薪酬分配指引》的實施方案〉的通知》政策解讀

      發布時間:2021-04-06 05:32:04 字體:[ ]

      3月23日,省人力資源社會保障廳印發了《關于積極引導和推廣運用〈技能人才薪酬分配指引〉的實施方案》(以下簡稱《實施方案》)?,F將有關政策解讀如下。

      一、深刻認識推廣運用技能人才薪酬分配的重要意義

      《技能人才薪酬分配指引》(以下簡稱《指引》)的主要目標是引導企業建立多層級的技能人才職業發展通道、完善體現技能價值激勵導向的工資分配制度,體現多勞者多得、技高者多得?!吨敢返挠“l將有助于增強技能人才獲得感、自豪感、榮譽感,推動技能人才隊伍建設工作提質增效?!吨敢肪劢辜寄軇趧诱咦铌P心、最直接、最現實的利益問題,為企業技能人才薪酬分配提供指導、參考和標桿,讓技能勞動者嘗到技能增收的甜頭,對于完善收入分配制度、擴大中等收入群體具有重要意義。

      省人力資源社會保障廳在收到《人力資源社會保障部辦公廳關于印發〈技能人才薪酬分配指引〉的通知》(人社廳發〔2021〕7號)后,為積極引導企業建立多層級的技能人才職業發展通道,完善體現技能價值激勵導向的工資分配制度,印發了《關于轉發〈人力資源社會保障部辦公廳關于印發《技能人才薪酬分配指引》的通知〉的通知》(黔人社函〔2021〕22號)。

      2021年3月1日,人力資源社會保障部勞動關系司為進一步做好技能人才薪酬分配指引相關工作,引導企業建立多層級的技能人才職業發展通道、完善體現技能家長激勵導向的工資分配制度,召開了全國技能人才薪酬分配指引工作啟動會。根據會議安排,省人力資源社會保障廳結合實際印發了《實施方案》,進一步抓好宣傳引導和貫徹落實,積極推動企業建立健全符合技能人才特點的工資分配制度,培養造就一支高素質技能人才隊伍。

      二、積極引導和推廣運用,加快技能人才隊伍建設

      結合我省實際情況,《實施方案就積極引導和推廣運用《指引》提出了指導性意見。

      一是明確指導思想。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹黨的十九屆五中全會和省委十二屆八次全會精神,牢固樹立新發展理念,暢通技能人才發展通道,為高質量發展提供技能人才支撐。

      二是明確基本原則。堅持宏觀調控,實現政府、企業、個人在收入分配上的多贏;堅持以用為本,營造有利于技能人才成長和發揮作用的制度環境;堅持科學評價,合理評價技能要素貢獻,激發勞動者創造潛能,推動技術工人待遇水平,滿足企業發展需要;堅持引導為主,《指引》不是強制性的,是指導性的,突出技能人才薪酬待遇與企業利益相一致的政策導向。

      三是明確工作任務。加強對企業工資分配的指導和服務,省、市(州)各選取1至2戶企業實施《指引》重點指導,通過以點帶面、示范引領、推廣運用的方式,推動企業建立健全符合技能人才特點的工資分配制度。

      四是加強組織領導。為推動工作落實,省人社廳成立以勞動關系處、職業能力建設處、職業技能服務中心為主的《指引》貫徹實施工作小組。

      五是明確措施要求。提出“宣傳動員、推動落實,把握重點、示范推動,加強指導、做好解釋,總結經驗、推廣實施”的總體要求。


      來源:貴州省人力資源和社會保障廳

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